Wir beraten Sie in der Einführung und Optimierung des gesetzlich vorgeschriebenen Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Ob Sie hier bestehende Strukturen verbessern oder das BEM insgesamt neu implementieren möchten, wir sind Ihr Ansprechpartner für ein professionelles BEM und wir führen es auch durch für Sie. 

Das BEM ist ein ernsthaftes Instrument zur teilweisen Rückgewinnung von bereits erfahrenen und vorhandenen Fachkräften für Ihr Unternehmen.
Das BGM – Betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein Instrument zur Prävention des Verlustes solcher im Unternehmen vorhandenen Fachkräfte durch geeignete Maßnahmen und Projekte im Vorfeld.
Laut verschiedensten Forschungsberichten verursachen ca. 4 % der Belegschaft ca. 40 % aller Krankheitstage in einem Unternehmen. Daher ist es zusätzlich auch ein erheblicher Faktor der Kostensenkung, wenn es gelingt durch ein Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement die Fehlzeiten in einem Unternehmen zu vermindern und notwendige Kosten für Zeitarbeit und Rekrutierungskosten für Ersatzpersonal möglichst gering zu halten.

Auch als Fachreferenten für Arbeitsrecht helfen wir bei arbeitsrechtlichen Sonderfällen und schätzen Ihr Prozessrisiko ein. Wir bereiten arbeitsrechtlich relevante Fälle vor und arbeiten dann mit Ihren oder unseren Volljuristen zusammen. 

Wie  gehen wir vor

Zunächst analysieren wir Ihre spezifischen Gegebenheiten und Betriebsvereinbarungen. Hierbei arbeiten wir ganz nach Ihrem Bedarf und der Aufgabengestaltung entweder selbst und auch mit externen Kooperationspartnern in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht, Betriebsmedizin und Arbeitssicherheit zusammen. Wir beraten Sie ganzheitlich zu Projekten des Betrieblichen Gesundheits-managements (das BEM ist ein Teilbereich davon). Wir werten die Maßnahmen aus, empfehlen und koordinieren infrage kommende Gesundheitsmaßnahmen. Bei Bedarf erfolgt die Empfehlung zur Einleitung von betrieblich möglichen Individualmaßnahmen. Wir dokumentieren alle Schritte für maximale Transparenz und bewahren diese Dokumentationen bei Bedarf auch rechtskonform extern von der Personalabteilung auf.

Ihr Prozessrisiko

Auch als Fachreferenten für Arbeitsrecht helfen wir bei arbeitsrechtlichen Sonderfällen und schätzen Ihr Prozessrisiko ein. Wir bereiten arbeitsrechtlich relevante Fälle vor und arbeiten dann mit Ihren oder unseren kooperierenden Volljuristen zusammen. Wie wir leider oft feststellen müssen, werden insbesondere im Betrieblichen Eingliederungs-management immer wieder (sogar von Großunternehmen) schwerwiegende sozial-, arbeits- und datenschutzrechtliche Fehler im Prozess des Eingliederungsmanagements begangen.

Verhandlungsführung, 

Verhandlungsführung, Trennungsprozesse,

Restrukturierung, Transformation

Wir unterstützen Sie mit entsprechendem Standing und Erfahrung bei Arbeits-rechtlichen Sonder-Projekten, Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften, Restrukturierungs- und Aufhebungsmanagement, Transformationen und Change Prozesse, Konfliktmanagement und Trennungsprozesse.